Da oltre 30 anni siamo attivi nella consulenza in ambito Salute e Sicurezza sul lavoro.
Le prime 10 aziende che ci contatteranno Potranno avere la NOMINA del R.S.P.P. Gratuito per 1 anno
come lo stop forzato della produzione causato da un incidente sul lavoro
un ambiente sicuro aiuta i dipendenti ad agire meglio e a sentirsi appagati nel posto in cui lavorano
abbassare anomalie e cali produttivi dovuti a infortuni o malattie
che prevede sconti sui contributi da versare ogni anno alle casse dello stato qualora l’azienda riesca a dimostrare il proprio impegno nei confronti di una sicurezza sul lavoro a norma di legge
Con il nostro aiuto potrai limitare o ridurre
VALUTAZIONE DEI RISCHI – DVR
Valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti
nell’ambito dell’organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le
adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a
garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza.”
FORMAZIONE
Processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di
prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.
MEDICINA DEL LAVORO
Branca della medicina che si occupa di prevenire, diagnosticare e curare le malattie professionali,
salvaguardando la salute del lavoratore negli ambienti di lavoro
CONSULENZA PERSONALIZZATA E CONTINUATIVA
I nostri servizi spaziano dalla privacy all’ambiente e dalla formazione dei lavoratori alla sicurezza sul lavoro. La Logica Servizi offre consulenze e corsi personalizzati per andare incontro a qualsiasi esigenza con l’obiettivo di offrire un servizio eccellente e al passo con i tempi.
VALUTAZIONE DEI RISCHI INTERFERENTI – DUVRI
Valutazione dei rischi per lavoratori derivanti dalla presenza di una ditta esterna nell’unità produttiva, dai macchinari, dalle sostanze e dai processi lavorativi concomitanti che potrebbero chiaramente interferire, ostacolarsi o essere reciprocamente fonte di pericolo, salvaguardando la salute del lavoratore negli ambienti di lavoro
STESURA DEL PIANO OPERATIVO DI SICUREZZA – POS
Documento che contiene le informazioni sulle misure di sicurezza da adottare nei cantieri e nelle unità produttive, per ridurre il rischio di infortunio e prevenire lo sviluppo di patologie professionali
E’ il responsabile della prevenzione e protezione in ambito aziendale. E’ colui che insieme al datore di lavoro costruisce gli elementi per arginare i rischi che i lavoratori possono correre durante il processo lavorativo
L’art. 32 del D.Lgs. 81/2008, stabilisce che all’interno di ogni azienda è obbligatoria la figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
L’RSPP nella normativa vigente è definito come la persona, in possesso delle capacità e dei requisiti professionali, designata dal datore di lavoro, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi…ecc.
Un responsabile del servizio di prevenzione e protezione deve possedere un titolo di studio non inferiore al diploma di scuola media superiore ed avere conseguito gli attestati relativi a specifici corsi di formazione abilitanti relativi alla classe di rischio dell’attività (definita dai settori ATECO in rischio BASSO, MEDIO o ALTO). La durata di tali percorsi formativi varia in funzione del settore lavorativo.
La peculiarità fondamentale del RSPP è quella di essere in grado di svolge una funzione consultiva e propositiva, ovvero di essere in grado di aiutare il Datore di lavoro nel:
La nomina del RSPP è contestuale al nascere della valutazione dei rischi aziendali ed è la figura che insieme al datore di lavoro realizza il DVR documento di valutazione dei rishi
La nomina dell’RSPP è uno degli obblighi non delegabili del datore di lavoro (Art.17 D.Lgs. 81/08).
In tutte le attività (dal settore dell’agricoltura fino ai bar, ristoranti, agenzie di viaggio ed immobiliari…) che presentano almeno un dipendente, il Datore di Lavoro è SEMPRE OBBLIGATO a nominare un RSPP.
La mancata designazione del RSPP è sanzionata con l’arresto da tre a sei mesi oppure con l’ammenda da 2.740 a 7.014,40 euro.
La funzione di RSPP (datore di lavoro) può essere esercitata dal datore di lavoro stesso se si tratta di un’azienda del settore aventi queste caratteristiche:
Il D.Lgs. 81/08 prevede un percorso formativo dedicato ai Datori di Lavoro RSPP, di cui l’Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011 ha dettagliato la durata ed i contenuti. I percorsi formativi sono articolati in funzione della classificazione di rischio dell’azienda ed hanno durata differente: 16 ore – rischio Basso, 32 ore – rischio Medio, 48 ore – rischio Alto.
In alternativa il datore di lavoro può, dopo aver verificato il possesso di formazione e specifiche capacità/requisiti professionali dei lavoratori, nominare un suo dipende come RSPP (interno).
Come ultima, ma non per ordine di importanza, il datore di lavoro può richiedere l’attribuzione dell’incarico di RSPP ad una persona esterna all’azienda (professionista esterno), previo accertamento delle competenze tecniche e professionali richieste dalla legge.
Il RSPP a differenza del DATORE DI LAVORO, è una figura che NON detiene il potere di spesa all’interno del contesto lavorativo, anche quando si tratta di attuare le misure di sicurezza. Esse infatti, rimangono sempre e comunque in capo al datore di lavoro.
Nello specifico l’RSPP deve provvedere a:
Il RSPP è un soggetto che opera in posizione di neutralità, essendo un semplice ausiliario del datore di lavoro, non è infatti direttamente responsabile del suo operato, proprio perché non possiede un potere decisionale e di spesa.
Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione ha il compito di assistere il datore di lavoro nell’assolvimento dei suoi doveri, fornendogli quelle competenze tecniche ed organizzative di cui ha bisogno, prospettando vari e complessi interventi per garantire la tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti, tuttavia egli è responsabile del reato di evento se l’infortunio si verifica a causa della consulenza erroneamente resa. L’RSPP, infatti, risponde insieme al datore di lavoro ogni qual volta il verificarsi di un infortunio sia oggettivamente riconducibile ad una situazione pericolosa che egli avrebbe avuto l’obbligo di conoscere e segnalare.
Detto ciò l’RSPP non ha un autonomo obbligo di effettuare controlli sulla effettiva applicazione dei presidi antinfortunistici, in quanto privo di quella posizione di garanzia che il legislatore ha identificato espressamente in capo al datore di lavoro, al dirigente e al preposto, nell’ambito delle loro rispettive attribuzioni e competenze.
Solo chi è giuridicamente obbligato ad agire per attuare i precetti contenuti nella normativa sulla sicurezza e igiene sul lavoro è correlativamente ritenuto responsabile della loro violazione. Tutti gli altri soggetti, non avendo obblighi nella realizzazione della sicurezza, non possono essere chiamati a rispondere della omissione di presidi antinfortunistici obbligatori.
Secondo la Cassazione, il RSPP è una sorta di consulente del datore di lavoro ed i risultati dei suoi studi e delle sue elaborazioni devono essere fatti propri dal datore di lavoro che lo ha scelto, con la conseguenza che è quest’ultimo che viene chiamato a rispondere delle sue eventuali negligenze.